?!DOCTYPE html PUBLIC "-//W3C//DTD XHTML 1.0 Transitional//EN" "http://www.w3.org/TR/xhtml1/DTD/xhtml1-transitional.dtd"> 核心价D - 常州LI讑֤有限公司
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核心价D
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核心价D

我们的核心h值既定义了我们的角色Q也规定了我们每一决{的指导原则?/span>

 

L核心价DQ?/strong>

L本着成ؓ最h本效益、质素与创造h值最高的I讑֤刉商的命感Q跻w全球工商业及机构(CIIQ徏材市场的尖pȝ及服务供应者?/span>

L所制定的政{,一向以满甚至越客户的期望ؓ主要考虑Qƈ以一贯优质的服务、充的资源投入及最L争力的成本架构,为客h供最优越的品及服务?/span>

L在所有业务交易中均以遵守最高水q的道d标准为经营业务的诫条?/span>

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L认ؓQ资源是会枯竭的Q惟有文化才会生生不息。一切工业品都是hcL慧创造的。企业真正具有巨大潜在h值的、能够创造h值的资源是h力资源。企业的一切活动都应当围绕创造h值展开Qh力资源管理也是一栗h力资源管理的核心目标是员工全力为客户和企业创造h|实现q一目标取决于如何评价员工的价DA献和如何分配企业创造的价值和剩余价倹{从而,全力创造h倹{正评价hg合理分配价值成Zh力资源最关键Q也是最困难的Q务?/span>L的h值分配理念强调以奋斗者ؓ本,导向队伍的奋斗和冲锋?/span>L的分配理念还承诺l不让雷锋吃亏,奉献者定当得到合理的回报。当员工接受q个假设d斗ƈ一再得到验证时Q这个假讑ְ转化Z一U信念,也就是我们通常所说的价D和文化?/span>

企业的目标是为客户创造h|实现自n商业的成功。企业间的竞争,是理的竞争。干部的使命和责任,是践行和传承公司文化和价DQ以文化和hD为核心,理价值创造、hD价和价值分配,带领团队持箋为客户创造h|实现公司商业成功和长期生存。干部的职责主要是依据公司的宗旨d和负责地开展工作,使公司富有前途,工作富有成效Q员工富有成?/span>

 

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